O estabelecimento de metas é importante tanto pessoalmente quanto para os negócios. A partir das metas é possível fazer um planejamento para alcançá-las e concretizar objetivos. Dentro de uma empresa metas são estabelecidas para garantir o sucesso da empresa e consequentemente seu crescimento. Confira a seguir como estabelecer metas para sua empresa e alcançá-las.
O que são metas?
Primeiramente, é importante definir o que são metas. Elas são quantificações específicas de algo que se deseja alcançar. E apesar de estar relacionada com objetivos, as metas tendem a ser mais específicas, enquanto objetivos são mais gerais. A meta é o que torna o objetivo algo mais concreto e preciso de ser conquistado.
Por que definir metas?
As metas são importantes principalmente dentro de uma empresa para servir como guia ou direção para todos os funcionários. Com a meta é possível manter o foco e direcionar todos os esforços para o cumprimento da meta. Além disso, ela permite que ocorra um trabalho mais estratégico, ou seja, pode-se fazer um planejamento que permita alcançar essa meta mais rápido ou de forma mais inteligente. Por fim, com as metas o trabalho se torna mais gradual, em que se pode ver a progressão e os resultados de cada passo em direção à meta.
Como definir metas para alcançar objetivos
Saiba escolher as metas
Para que as metas realmente funcionem é preciso defini-las de forma que as mesmas realmente consigam ser alcançadas e começar pequeno. Comece colocando uma meta menor e conforme as mesmas forem sendo conquistadas pode-se aumentá-las. Outro ponto é definir e realmente trabalhar para alcançar ela, portanto estabeleça prazos, coloque bonificações por conseguir concluir a meta, e trace um plano para conseguir chegar no que se quer.
Método SMART
Um método muito utilizado para o estabelecimento de metas para que as mesmas tragam resultados mais efetivos é o SMART. Você irá definir objetivos específicos (definir metas claras e fáceis de entender), mensuráveis (medir o progresso em direção a meta), alcançáveis (ser realista sobre o que é possível ou não), relevantes (como esse resultado irá impactar na empresa) e temporais (colocar prazos para cumprimento da meta).
Coloque prioridades
Geralmente mais que uma meta acaba sendo estabelecida ao mesmo tempo, portanto é importante colocar o que é prioridade para ser alcançado. Outra dica é colocar poucas metas ao mesmo tempo para ser cumpridas, como duas ou três, além de uma lista de prioridades.
Planejamento
Por fim, antes de colocar em prática a meta, é preciso fazer um planejamento para poder alcançar a meta. Esse planejamento deve quebrar a meta em pequenas tarefas que ao final levem ao cumprimento da meta. Isso ajuda a saber o que deve ser feito, como um guia de fluxo de trabalho. E planejamento deve ser acompanhado de perto, pois se o mesmo não estiver trazendo o resultado esperado será preciso mudar, e o quanto antes as mudanças necessárias e ajustes forem feitos, melhor.
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