A gestão de pessoas é um conjunto de estratégias e ações que tem como objetivo elevar o bom relacionamento de uma equipe, colaboradores de uma empresa dentre outros grupos de pessoas.
Ela é indispensável para que os processos em equipe e até mesmo individuais ocorram de maneira a garantir cinco fundamentos. E aqui você vai encontrar cada um deles, bem explicado e colocado na prática.
Saiba quais são os cinco fundamentos da gestão de pessoas que precisam integrar a sua estratégia para garantir o melhor planejamento das suas ações no setor de gestão de pessoas.
Motivação
O primeiro item dos 5 fundamentos da gestão de pessoas pode ser chamado de pilar principal, e é o que vai garantir que seus colaboradores permaneçam focados em suas funções de trabalho.
A motivação da equipe deve ser sempre parte das suas ações de gestão de pessoas. Sendo que cada planejamento deve ter como um dos objetivos específicos atender as necessidades de motivação da equipe ou do indivíduo.
Comunicação
A comunicação é a maior chave para a vida em sociedade, e mais do que um meio de passar informações, ela ajuda que duas partes se entendam. Na gestão de pessoas, a motivação é o que vai garantir que um objetivo em comum se torne coletivo.
Por esse motivo não deve ser deixada de lado como também deve atender os objetivos da gestão de pessoas. Em outras palavras, não basta apenas se comunicar, mas se comunicar de uma forma que todos possam compreender claramente quais é a mensagem da sua comunicação.
Trabalho em equipe
No mundo empresarial ou em qualquer outro ambiente onde existam pessoas trabalhando, o trabalho em equipe sempre será essencial. Por este motivo, a gestão de pessoas deve ter como fundamento fomentar o trabalho em equipe.
Essa estratégia garante que não haja percalços no meio do caminho de execução de uma tarefa, além de melhorar os resultados de todos os colaboradores, que agora se ajudam para conquistar um objetivo só.
Crescimento
Um outro fundamento da gestão de pessoas é a possibilidade de crescimento que deve integrar qualquer ação desenvolvida por este setor. Isso torna possível que os colaboradores sejam cada vez melhores, dentro e fora do ambiente de trabalho.
Desenvolvimento
Este fundamento da gestão de pessoas segue o mesmo princípio do fundamento anterior, tornar possível que os colaboradores sejam melhores. Neste ponto, o desenvolvimento em gestão de pessoas deve também ser um objetivo a ser alcançado nas ações realizadas por um gestor de pessoas.
Todos estes garantirão que as estratégias implementadas em ações de gestão de pessoas sejam humanizadas, e atendam as necessidades dos trabalhadores e da empresa. E se você quer saber mais, acompanhe os conteúdos do Blog Mundo Mídia.
