A era digital já é uma realidade no mundo todo, e principalmente no mundo dos negócios. Por isso, as tecnologias foram incorporadas nas empresas e em todos os setores que as compõem.
Mas as mudanças necessárias para adaptar todos à era digital ainda não foram completamente concretizadas. Assim, se você busca manter sua empresa atualizada e quer melhorar a gestão de pessoas, veio ao lugar certo.
Aqui você vai encontrar dicas para adaptar o setor de gestão de pessoas da sua empresa à era digital. Confira este artigo e descubra quais são as mudanças mais necessárias para o novo mundo.
A influência do digital no comportamento
Diversas pesquisas foram realizadas para analisar a influência das tecnologias digitais no comportamento humano. A humanidade está sempre se transformando e assim, a implementação de novidades na sociedade gera a necessidade de adaptação de todos.
Por isso, nada mais necessário que entender essas mudanças e como elas impactam no comportamento e organização humana. Assim como as teorias administrativas, a gestão de pessoas também passa por remodelação.
Neste contexto, está acontecendo um movimento de implementação do digital nas relações humanas, e a gestão de pessoas organizacional pode se beneficiar e muito.
Conexão das gerações
Todas as pessoas devem ser valorizadas quanto aos seus conhecimentos e saberes. As gerações tendem a enfrentar dificuldades em se relacionarem por serem muito singulares, mas na era digital essa conexão é muito importante.
Tendemos a relacionar gerações mais antigas com cargos de superioridade, já que se formos olhar do ponto de vista do tempo de experiência, eles têm muito mais a compartilhar.
Mas, ninguém é mais atualizado quanto às tecnologias digitais do que as novas gerações. E por isso, uma adaptação necessária da gestão de pessoas é enfrentar esse preconceito e integrar as diferentes gerações para que elas se complementem.
Revitalização
Pensando que o digital trouxe consigo muitos novos recursos, esses devem passar a ser implementados na rotina da gestão de pessoas. Atualmente existem softwares que facilitam e favorecem os processos dessa área.
Um bom exemplo é o uso de ferramentas digitais para a seleção de candidatos, o acompanhamento da frequência e a realização de avaliações mais próximas dos colaboradores.
Mindset: inovação
Pensando em tudo que é novo, é importante que as empresas estejam abertas a aplicação das tecnologias e do digital nas suas rotinas. E o responsável por tornar este processo possível é o setor de gestão de pessoas.
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