Uma cultura de inovação e criatividade aplicada a empresas apresenta vários benefícios, inclusive para pequenas empresas. Isto é, implementar e manter uma cultura de inovação permite que a empresa se posicione melhor no mercado, inove e otimize seus produtos, serviços, processos, e até o atendimento ao cliente pode melhorar. Por isso, se você se interessa em fazer do cotidiano do trabalho da sua empresa um lugar de inovação, acompanhe-nos!
Abra espaço para a inovação e criatividade
Para implementar uma cultura de inovação e criatividade, é vital que estes elementos tenham espaço no cotidiano do trabalho na sua empresa. Desta maneira, é interessante reservar uma parcela do dia de trabalho para estimular a criatividade e inovação. Alguns minutos por dia podem fazer a diferença!
Além disso, abrir espaço, explicitamente, entre os colaboradores, para que a criatividade seja estimulada e ideias inovadores sejam compartilhadas é um passo importante. E para que isso seja possível, a produtividade não deve ser o único objetivo, mas sim, estar ao lado de outros objetivos.
Ouça os colaboradores
E, uma vez que há estímulo e espaço para inovação e criatividade, é necessário ouvir os colaboradores. Duas cabeças pensam melhor que uma, diz o ditado. E no caso dos colaboradores de uma empresa, compartilhar ideias inovadoras, insights e reflexões pode ser o início da consolidação de uma cultura de inovação. Para colher os frutos dessa cultura, ouça os colaboradores.
Incentive e desafie a equipe
Uma das maneiras de incentivar a inovação e a criatividade entre os colaboradores de uma empresa é com desafios. Embora os processos feitos como são feitos há tempos possam ser eficientes, muitas vezes é com a inovação gerada por desafios e imprevistos que ocorrem profundas mudanças – para melhor! Por isso, ao implementar e manter uma cultura de inovação, criar desafios para equipes pode ser de grande auxílio.
Tenha metas e planejamento
Afinal, por que inovar? Que papel a criatividade terá na sua empresa? Essas são algumas questões que podem ajudar a organizar qual a meta ou objetivo para a cultura de inovação da empresa. Estas devem estar alinhadas com o objetivo da empresa, que, por sua vez, deve estar alinhado com o planejamento.
Seja semestral, anual, bianual, ter um planejamento para sua empresa pode fazer toda a diferença. Desta forma, a cultura de inovação servirá não só para otimizar produtos, serviços ou processos na empresa, mas, principalmente, para alcançar objetivos e para o crescimento da empresa.
